内定者への課題

来春の新卒採用で内定1名。新卒って、実は僕以来13年ぶり。年齢が一回り以上違うから、さすがに自分も歳をとったなと感じます…。
新卒であれ中途であれ、入社が決まった時点でたくさん課題を出すようにしています。まず、この会社でどういうポジションで、どういうキャリアパスを歩んでほしいかを説明しつつ、その心構えと準備のために具体的な課題を出してベクトルを定めます。
たとえば、Webデザイナーなら既存のいろいろなサイトデザインからアウトラインをおこしてもらうとか（構造化の理解やレイアウトパターンの学習）、僕が作ったグラフィックパーツを1から再現してもらうとか。こういったことは入社後の短期間での戦力化という意味でも重要なプラクティスだと思っています。特に実務経験のない新卒者の場合は戦略理解と具体的な実務を今のうちに体験できるし、入社後もスムーズに仕事に取りかかれるので、双方にとって有益。
来春の内定者は、夏の間アルバイトもしてもらいましたが、なかなか根性が据わっている。「ひたすらサイトを模写せぇ！」とメールしたら、すかさず「ノート半分行きました！」と返信が。わくわくさせてくれるじゃないか。