ディレクション力向上のために始めたこと

今年は、より具体性をもって成長を遂げる年にしたく、いくつかの目標のなかで特に注力したいことが、
“ディレクターのスキル向上”
です（もちろん自分も含め）。ディレクターに求められることはほんとうにたくさんあり、仕事の経験値で自然と高まっていくものもあれば、苦手なまま避けてしまうようなこともあるでしょう。テクニカルなところよりも、むしろヒューマンスキルを高めるために、ジャンルに分けされたテーマをとりあげて、自分に何が足りないか、どうすべきかなどを”自ら考える”機会を増やすことを実践していきます。
テーマ例：
リーダーシップ、プロジェクトマネジメント、問題解決、企画提案、遂行力、決断力、コミュニケーション、スケジュール管理、情報収集、市場分析、解析、交渉、プレゼン、ドキュメント制作、営業、人脈、教養、教育、経営、自己啓発…etc.
上記のテーマ例を軸に、各ディレクターが週替りでテーマをピックアップしてミーティング時に議題に挙げます。ディレクターが自分なりに結論や具体例、提言などを用意し、それをもとに雑談して意見交換。共通認識がもてるところまで昇華させ、具体的な実践方法や課題の解決方法が見いだせたらそれを実行する。
大切なのは、”常に”その意識をもって日々の仕事に取り組むこと。ヒト、モノ（コト）、カネ、時間…すべてにおいて自ら考え、自分ごとにすることが、ディレクターの心構えとして大事かなと思います。