採用におけるAI

以前、ある採用系AIサービスのロゴデザインとWebサイトを構築させていただいたことがあるのですが、某雑誌のAI特集を読んでいたらそのサービスのことが掲載されていました。大手企業で使われているとのことで、少しでも関われたことがうれしく思います。そのサービスは、学生がアプリでの質問回答を通じて適正審査を行い（同時に友人知人からの他者評価も集める）、その人の行動特性をAIで数値化。企業とのマッチングを図るといったもの。ハロー効果などのバイアスがかからずに冷静に評価してくれるという利点も。「こういう人材が欲しい」というのがあっても、面接だけだとその人のことわからないですからね。。
米Googleでは、Goole検索がWeb上にある求人情報を再整理して紹介する機能を実装したということで、これから採用に関する考え方・手段も大きく変わってくるはず。弊社も求人出して募集してもらうところではいつも苦労してます…。
というわけで、AIには関係ないですが引き続きWebデザイナー募集中。Webディレクターやプランナー志望の方もどうぞ。
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